Rekrytointi on iso ja tärkeä investointi. Se on myös monimutkainen prosessi, minkä tehokas ja onnistunut toteuttaminen vaatii aikaa ja ammattitaitoa sekä oikeat työkalut ja menetelmät. Hyvin hoidettu rekrytointiprosessi on myös mahdollisuus parantaa yrityksen työnantajamielikuvaa, sillä hyvän työpaikkailmoituksen näkevät jopa tuhannet alan nykyiset ja tulevat ammattilaiset.

Rekrytointiprosessin vaiheet:

Tarpeen & valintakriteerien määrittely

Ammatilliset ominaisuudet
Henkilökohtaiset ominaisuudet

Työpaikan markkinointi

Ilmoitusmuotoilu
Ilmoituskanavien valinta ja operointi

Hakijatietojen vastaanotto ja hallinnointi

Hakemusten vastaanotto ja säilytys
Hakijakysymyksiin vastaaminen & kandidaattien sitouttaminen

Esikarsinta

Hakijatiedot vs valintakriteerit
Valintavaiheen käynnistäminen & hakijakommunikaatio

Valinta

Työhaastattelujen järjestäminen ja toteutus
Haastattelutulosten arviointi ja valintapäätösten teko

Rekrytoinnin päättäminen

Tuottavuuden varmistaminen / valitut kandidaatit
Tiedottaminen / hylätyt kandidaatit

Palvelun lähtökohtana on asiakaskohtainen tarve. Kun tarve on ymmärretty HeadCount Oy:n asiantuntija suunnittelee ja sopii asiakkaan kanssa rekrytointiprosessin. Prosessissa hyödynnetään HeadCount Oy:n jo käytössä olevia menetelmiä ja työkaluja millä varmistetaan prosessin toimivuus ja kustannustehokkuus. Myös prosessiin liittyvistä vastuista ja velvollisuuksista sovitaan niin, että prosessin kussakin vaiheessa hyödynnetään parasta mahdollista asiantuntemusta.